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段磊清楚，作为一家刚刚兴起的造船企业，要想从国内外激烈的竞争中脱颖而出，唯有开出较高的薪酬，才能够吸引大量的精英人才。

为了获得足够的人才，段磊和朱浩洋可谓是绞尽脑汁，不仅仅在薪酬体系下功夫，而且更是利用各种软件实力，增加‘玛卡造船’对于高素质人才的吸引力。还好，因为有朱浩洋这样对国内造船领域知根知底的存在，段磊就觉得轻松了许多，在更多的时候，他更像是一个‘人形图章’，只管盖章、签字罢了。

通过‘玛卡造船’的20%股份以及‘玛卡造船’、‘玛卡金属’的数项关键性专利技术授权，段磊从海船、金州造船、帝都钢铁等八家特大型企业挖来了两千多名技术人员和产业工人，勉强支撑了‘玛卡造船’前期的生产。但是如今，‘玛卡造船’要想进一步扩产，所需要的技术人员和产业工人数量就更多了。

这时候，再借助这些国有特大型企业的力量就不是那么容易了，因此段磊和朱浩洋也只能另外想办法，从薪酬待遇入手。

在这个世界上，绝大多数的问题都可以归结到肚皮的问题，只要‘玛卡造船’愿意付出更多的代价，自然有人愿意加盟。而‘玛卡造船’因为独有技术以及‘叮叮’所控制的管理系统，在盈利上并没有什么压力，为员工开出高额薪资并不会对公司的运行造成任何影响。

‘玛卡造船’投产八个月以来，关于薪酬、待遇以及工作强度等等信息都已经通过船厂的员工反馈回他们原来的单位，让这批原本被认为是弃儿的员工成为了众人羡慕的对象。毕竟。这些年以来，物价不断上涨使得rmb的购买力逐渐下降，‘玛卡造船’大幅度提高旗下员工的薪酬，对于普通员工的吸引力自然是不言而喻。

这两年以来，随着东瀛国、棒子国造船企业的不断蚕食，华夏造船企业所占据的市场份额也是越来越小，造船企业的日子也不怎么好过。在这种情况下，华夏造船企业的普通技术人员、工人生活虽说不会有太大的问题，但是要想奔小康，也是一件很困难的事情。

因此。在临时借调到‘玛卡造船’进行工作之后，有很大一批员工因为‘玛卡造船’优厚的待遇而加盟，从而拉开了国内造船企业员工向‘玛卡造船’流动的序幕。

在‘玛卡造船’，普通的一线工人工资足足提升了50%左右，而那些技术人员的增幅就更是惊人，达到了令人咂舌的一倍以上。而且，在‘玛卡造船’由于大量工程机械设备的应用以及完善的并行管理系统，让每一位员工的工作强度大大降低。

更何况，‘玛卡造船’向员工描绘了更多的美好前景。包括安排住房、以成本价从‘海城汽车’购买最新型号的‘天驱汽车’，子女的就以及家属的就业等等。对于人才的吸引力自不待言。甚至于，海-城-市-委-市-政-府-特别出面为‘玛卡科技’背书，承诺海城将会出面解决‘玛卡科技’每一位员工的实际困难，为这场人才争夺战增加了重重的砝码！

种种情况结合起来，对造船行业熟悉的人心里都清楚，在‘玛卡造船’上班可是比原单位要好得多了。

不过，由于‘玛卡造船’是一家新成立的企业，外界对于‘玛卡造船’的资金以及技术能力还存有疑惑，自然也就不敢轻易地把自己的未来交给‘玛卡造船’。毕竟。造船领域是一个资金、技术都异常密集的产业，没有足够坚实的底蕴以及实力作为支撑，一家民营企业试图染指大型远洋轮船设计制造产业，是一件非常困难的事情。

尤其在华夏帝国造船领域的核心技术基本上都被国外企业所垄断的时候，一家刚刚成立的民营企业要想从重围中突破，其难度可想而知！很多人在羡慕‘玛卡造船’的薪资待遇的同时，也对‘玛卡造船’能否坚持更的时间产生了隐忧。
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